Требования:
- ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗНАНИЕ ПРОГРАММЫ 1:С ЗУП, ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, ПАКЕТА ОФИСНЫХ ПРОГРАММ. ОПЫТ РАБОТЫ ОТ 2-Х ЛЕТ.
- Стаж работы от 2 лет
- Образование: Высшее
Обязанности:
- Вести работу по комплектованию Общества кадрами
- Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров
- Вести учет и контроль за прохождением профессиональной подготовки (переподготовки) сотрудниками Общества, квалификационными требованиями, к которым установлено прохождение такой подготовки (переподготовки). Организовывать прохождение профессиональной подготовки (переподготовки) для сотрудников Общества.
- Принимать участие в организации и проведении аттестации работников Общества, методическом и информационном обеспечении, анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.
- Осуществлять своевременное оформление приёма, перевода и увольнения, а также отпусков, листов нетрудоспособности работников и прочих фактов, влияющих на фонд оплаты труда, в том числе вводить данную информацию в базу данных в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора.
- Вести учёт личного состава.
- Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа. Своевременно производить записи в трудовых книжках.
- Формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (далее – сведения о трудовой деятельности).
- Представлять сведения о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Условия работы:
- график работы 5 дн, с 8-17, перерыв с 12-13